“国内和国外的金融猎头股票资本分配杠杆，没有不知道我的，在海外都有8个猎头为我们服务。”一位量化私募的投资总监告诉中证君。 看起来像口出狂言。不过中证君了解到，支付高额费用聘请猎头“抢人”，在量化投资行业并不罕见。为了抢夺人才，量化私募要给猎头支付薪资的25%作为费用，一年甚至花费上百万。 对于优秀的人才，机构更是费尽心思，使出十八般武艺留住人才，更有机构表示要帮全部员工实现财务自由！ “抢人大战”白热化 近两年来，国内量化投资发展迅猛，无数量化私募如雨后春笋般冒出。量化私募的竞争也从数据、策...
“国内和国外的金融猎头股票资本分配杠杆，没有不知道我的，在海外都有8个猎头为我们服务。”一位量化私募的投资总监告诉中证君。
看起来像口出狂言。不过中证君了解到，支付高额费用聘请猎头“抢人”，在量化投资行业并不罕见。为了抢夺人才，量化私募要给猎头支付薪资的25%作为费用，一年甚至花费上百万。
对于优秀的人才，机构更是费尽心思，使出十八般武艺留住人才，更有机构表示要帮全部员工实现财务自由！
“抢人大战”白热化
近两年来，国内量化投资发展迅猛，无数量化私募如雨后春笋般冒出。量化私募的竞争也从数据、策略、算力的竞争，进入到人才的竞争。中证君了解到，不少量化私募都开始聘请猎头挖人，并将触角伸向全球。
一南方量化私募的总经理向中证君透露：“今年是个量化大年，很多量化机构都在大量招人，我们今年也至少面试了几百人，都是猎头推荐给我们的。目前我们跟内地还有香港顶尖的量化猎头都有合作，他们每帮我们成功推荐一个人，我们就要支付该人年薪的25%作为猎头费。”
“最近一年我们招了很多人，坦白地说，国内和国外的金融猎头，很多人都知道我，在海外都有8个猎头为我们服务，不停地在为我们招人。” 上海一量化私募的投资总监告诉中证君。“50万美元底薪的offer，我们已经开出了6个，但是目前只有一个成功了。”
中证君从一位私募猎头处了解到，候选人固定年薪的25%作为猎头费，是行业平均水平。按照这个水平计算，前述上海量化私募如果全部招聘成功，一年支付的猎头费要上百万。
不惜成本留住人才
前述私募投资总监表示，相比于“全才”，他们更喜欢“专才”。
“量化投资对人才的要求非常高，各个学科，包括数学、统计、物理、金融、计算机都需要招人。金融行业这些人才稀缺，往往要从其他行业跨行业抢人。”他表示，“我们的目标是打造像海外一样的标准化对冲基金，人员规模、部门设置、组织架构、风控设置等等，都是要按照海外对冲基金的高标准来设置，强调核心岗位的专业性，专人做专事。”
激烈的竞争也使得量化私募在人力上的投入非常高。该投资总监介绍称，量化私募在人力上的投入是最多的，占总成本的50%，另外的50%是算力和数据，各占30%和20%。
一位量化私募合伙人表示，“目前，国内量化私募和国外老牌的顶尖量化投资机构相比而言，在品牌上没有优势，一些清华北大的优秀毕业生，还是更倾向于选择那些国外顶尖机构。再加上国内不同地域对人才的吸引力也不一样，因此很多优秀的候选人非常难得。”
为了留住人才，各家机构也是使出了十八般武艺，有的还表示要帮全部员工实现财务自由。
在整体架构方面，《办法》提出，按照功能定位和投向，设立天使创投引导基金、产业引导基金（包括信息技术、智能制造、生物医药、战略新兴产业引导基金）、重大项目协同发展引导基金等6只引导基金。引导基金下设立N只参股基金（包含投资单一项目的项目基金）、股权直投项目等，打造“6+N”济南市政府引导基金集群。
刘鹏认为，强行通过拉高权重股稳住2700对于当前的市场来说已经没有太大意义，快速跌透反而不是坏事——短期内投资者可能会面临浮亏，但这种下跌实际上是积极的，因为它有助于市场在连续下跌后找到支撑。他提到，尽管当前许多投资者持有的股票在短期内因大盘下跌而出现浮亏，但这种下跌实际上是一种相对积极的现象。在今年上半年，市场在2635点附近经历了连续的下跌，最终才真正实现了止跌。在最低点时，市场出现了六连阴的走势，随后指数才停止下跌。目前，市场若要实现止跌，也需要经历类似的连阴过程，且在此过程中，亏损效应必须非常明显。
中证君了解到，对于量化投资来说，最常见的是按照个人研发出的因子或策略的贡献来分成；此外，还有的机构把公司最赚钱但策略容量有限的内部产品拿出来股票资本分配杠杆，作为优秀员工的奖励，给予其跟投的资格，有的策略收益十分可观，甚至达到一年翻倍；还有的机构会定期实施股权激励，把公司的股权拿出来作为留住人才的“必杀技”。
